關於蘋果的工業設計，追求完美的執著

簡單說，每個蘋果的產品都是一個精細的工藝品，他們總是使用當代極高成本的甚至仍是概念的技術，如同目前蘋果使用鋁合金CNC切削機殼，將高生產成本的精密技術帶入到大量生產的消費性商品上。

Stack Ranking - 員工分級評鑑制度，一切公司內鬥的根本元兇

本文由T客幫轉載，原作者janus

微軟的人力資源總監Lisa Brummel昨天向微軟的員工發出了一份內部的備忘錄，宣布終止在微軟內部行之已久的「Stack Ranking」員工分級評鑑制度。表示未來部門不會再有預設的菁英比例，也不會再預設每年一個部門要淘汰多少人，藉由廢除這些制度來鼓勵員工多發揮創意，少點政治鬥爭。

當蘋果長蟲的時候 - Mac維修大事記 1.iMac主機板維修與GPU Rework (重工)更換

說到Mac維修，就不得不提蘋果，老虎哥是Steve Jobs的支持者，也是蘋果產品的愛用者，雖然話說這家工司最近越來越有快壞掉的跡象，但是在沒有更好的替代產品出現前，也只能默默接受事實（攤手）。

老骨灰拆機分享--SONY CD-101--世界首部量產CD Player！！含耳機試聽

我不玩High-End已經很久了，事隔多年，決定將在Mobile01音響版上的維修文轉到自己的部落格，並同步更新。

今天在小修這部機器時臨時起意拍下來與大家一同分享，畢竟這機器大概只能在博物館看到了...

能運作的台灣應該沒有幾部...

台灣肝苦人 - 病態的工時制度背後的勞資雙方心態

老虎哥以前工作的德國公司(在台灣)的德國同事(在德國)，有一天寄了一封email通知大家，他老婆生了，他要去放3年的“陪產假”，對照老虎哥打工時期的同事，生完小孩帶二天就去上班了，台灣人真的是任勞任怨，令人動容。好吧，那麼實際科學數據呢？根據行政院主計總處與勞委會資料，2012年全台勞工平均工時達2140.8小時，僅次新加坡2402.4小時、香港2392.0小時，排名全球第3。好吧，比上世界第二不要臉的政府(註)，台灣辛苦的勞工有數字幫忙說話的。

與朋友的對話 - 聊狀況連連的台灣職場

近幾年來看見台灣的學歷經歷邊際效應越來越低這件事，那麼在美國看台灣呢？
這個嘛，先講起美國人的好處，依照能力決定勝負，華人重感情，但也難免出現凡事攀關係的現象。

有關係，你可能會輕鬆一些找到一份你不太喜歡但是活的下去的工作，但你永遠不知道靠自己闖出一番名堂的滋味。

沒關係，對於你理想中的職場可能會一位難求，難以求職造成人才無法發揮所長，例如博士賣雞排，雖然當事人本身是明確沒問題的，但是這個事件多少引爆出了台灣職場的病態？

台灣的企業為什麼老是請不到適當的人才？

首推堪稱莫名其妙的高標準與不相稱職務及待遇。

這些沒有必要的高標準，扼殺了企業九成以上的潛在適當人選。
數年前王盈勛前輩的提醒，我一直在心中實證這個觀點，默默觀察著台灣，甚至是大中華區的HR操作手法，越發感到心寒。我就拿一個十分典型的中大型企業徵才的HR模板出來貼吧，做過HR的可能會心一笑，求職碰壁的可能心有戚戚焉，做老闆的看到，如果你認同，請你回去看看你的公司、你的部門徵才的需求是不是這樣？

有些人真的很甲掰，單純提醒，拜託不要那麼容易高潮好嗎

最近有一個形象不錯的藝人反對一筆同性法案，馬上有一位部落客立刻高潮，跳出來劈頭就罵。其實老虎哥也常看他寫的文章，但是最近越來越覺得他快壞掉了。
婊人的套路怎麼總是同一個調調：拿自己的那些稍高人一些的品味出來婊別人，打別人家的小孩取樂，有時候發現戲拍不下去了，自己也不知道怎麼收拾，又懶得想梗，就“唰”一下的快閃結束。小時候上國文課也有聽過"起""承""轉""合"吧？怎我才剛看完“起”，他老大就已經“合”了...特別是看的正要爽的時候，還沒高潮就送牛奶了，殊為可惜。